gsk unternehmensberatung
Performance Leadership PDF Drucken

Performance Leadership skizziert die fortlaufende Ausrichtung von Mitarbeitern und Verhalten durch konsistente Messung und Analyse zur Erzielung von Geschäftsergebnissen mittels entsprechender Instrumente, Prozesse und Technologien, z. B. berufliche Weiterentwicklung und Managemententwicklung, Wiederbesetzungs- und Personalplanung sowie neue Vergütungs- und Leistungsprogramme.

Herausforderungen:
  • Globalisierung und stärkerer Wettbewerb
  • Notwendigkeit von Innovationen und kürzeres Time-to-Market
  • Mergers & Acquisitions
  • Marktliberalisierung
  • Senkung der Kostenbasis
  • Talentsuche
  • Umstrukturieren des Personals
  • Steigern der Personalproduktivität

Kompetenzen:
  • Breite Erfahrung mit allen HR-Prozessen und verwandten Instrumenten des Human Capital Managements
  • Mandantenorientierter Ansatz
  • Globales Expertennetz
  • strategischen und technologischen Bereichen
  • Wissensdatenbanken
  • Weitergabe von Know-how an unsere Mandanten
  • Projektleitungs- und Programmverwaltungskompetenz
Ansatz:
  • Analyse des Status quo und Kosten-Nutzen-Analyse
  • Entwicklung entsprechender Konzepte und Implementierungspläne
  • Implementieren entsprechender Instrumente, Prozesse, Technologien, Schulungskonzepte und organisatorischer Maßnahmen.

Nutzen:
  • Höheres Leistungsniveau und gesteigerte Personalproduktivität
  • Innovative Möglichkeiten für die Verwaltung der Arbeit, Karriereplanung und beruflichen Weiterentwicklung, verbunden mit einer höheren Investitionsrendite auf Humankapital
  • Größere Transparenz und verbesserte Qualität der Daten zu Qualifikationen/-Kompetenzen und Leistungsniveaus, verbunden mit einer vereinfachten Entscheidungsfindung über zugehörige HR-Prozesse
  • An den Geschäftszielen orientierte transparente Vergütungs- und Belohnungsmodelle
  • Auf die Geschäftsziele abgestimmte Kompetenzsysteme als Basis für Einstellungskriterien, Wiederbesetzungs- und Personalplanung
  • Unterstützen des konzeptionellen Entwurfs von HR-Instrumenten mit Diagnose- und Analysetools sowie -methoden